Algumas perguntas travam até quem tem boa experiência. Duas das mais temidas são o clássico 'fale sobre você' e a pergunta sobre pretensão salarial. Com um pouco de estratégia, as duas viram oportunidade.
"Fale sobre você"
Não é pedido de biografia. O recrutador quer entender, em ~1–2 minutos, quem você é profissionalmente e por que serve para a vaga. Uma boa fórmula: presente (o que você faz hoje) → trajetória relevante (o que te trouxe até aqui) → futuro (por que esta vaga faz sentido). Foque no que conecta com a posição.
Pretensão salarial
- Pesquise a faixa de mercado para o cargo e a região antes da entrevista.
- Dê uma faixa (não um número único cravado), coerente com sua experiência.
- Considere o pacote completo (benefícios, crescimento), não só o salário.
- Seja honesto e evite se desvalorizar ou pedir muito acima sem justificar.
Pretensão salarial não é chute: é pesquisa + coerência com o que você entrega.
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