Consultoria NR-01: riscos psicossociais sob controle
Apoiamos sua empresa na adequação à Norma Regulamentadora 01, incluindo o gerenciamento dos riscos psicossociais. Fazemos o diagnóstico, estruturamos o plano de conformidade e orientamos as lideranças — com olhar humano e técnico de RH.
O que mudou na NR-01
A NR-01 passou a exigir o gerenciamento dos riscos psicossociais — os FRPRT (Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho) — dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Fatores como estresse, assédio, burnout e sobrecarga deixaram de ser invisíveis: agora precisam ser identificados, avaliados e tratados — com evidências. Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização do trabalho passou a ser punitiva, com autuações e multas. O próprio Ministério do Trabalho (MTE) publicou o Manual oficial de GRO/PGR da NR-1 para orientar as empresas.
Como a NR-01 chegou até aqui
A inclusão dos riscos psicossociais não foi de um dia para o outro — veja os marcos oficiais.
Portaria MTE 1.419/2024
Atualiza a NR-01 e inclui expressamente os riscos psicossociais (FRPRT) no gerenciamento de riscos ocupacionais.
Portaria MTE 765/2025
Define o período de adaptação — orientativo, sem autuação — antes do início da fiscalização punitiva.
Manual GRO/PGR do MTE
O Ministério do Trabalho publica o manual oficial de interpretação e aplicação do capítulo 1.5 da NR-1 (GRO).
Fiscalização punitiva
Passa a valer a autuação: empresas sem os riscos psicossociais avaliados e registrados no PGR podem ser multadas.
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) — Norma Regulamentadora 01 e Manual de GRO/PGR da NR-1.
A saúde mental no trabalho deixou de ser opcional
O adoecimento mental virou a fronteira mais cara das relações de trabalho — e a fiscalização acompanhou.
cuidar de gente é levar a sério.
+440 mil
afastamentos por transtornos mentais registrados pelo INSS em 2024 — recorde histórico.
26/05/2026
início da fiscalização punitiva dos riscos psicossociais na NR-01.
até R$ 180 mil
em multas por unidade fiscalizada, somadas aos passivos trabalhistas.
Fontes: dados públicos do INSS (afastamentos por transtornos mentais, 2024) e Norma Regulamentadora 01 (MTE).
O que são riscos psicossociais
Fatores ligados à organização do trabalho que podem afetar a saúde mental e a segurança dos colaboradores.
Estresse e sobrecarga
Pressão por metas, jornadas longas e excesso de demandas.
Assédio moral e sexual
Condutas abusivas que afetam a saúde e a dignidade.
Burnout
Esgotamento profissional ligado à organização do trabalho.
Conflitos e violência
Relações tóxicas, agressões e clima hostil.
Falta de apoio
Ausência de suporte da liderança e baixa autonomia.
Insegurança no trabalho
Instabilidade, ambiguidade de papéis e medo constante.
NR-01 por setor: atividades com maior incidência de adoecimento mental tendem a ser fiscalizadas primeiro. Veja a adequação à NR-01 para o seu setor:
GRO e PGR: qual a diferença
Dois termos que aparecem o tempo todo na NR-01 — e que a sua empresa precisa entender.
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
É o processo: identificar, avaliar e controlar os riscos. A NR-01 passou a exigir que os riscos psicossociais entrem nesse processo.
Programa de Gerenciamento de Riscos
É o documento que materializa o GRO — inventário de riscos + plano de ação. Os riscos psicossociais precisam estar registrados aqui.
Documentos que a NR-01 exige
A adequação não é uma palestra — ela precisa gerar documentação formal, pronta para a fiscalização.
Inventário de Riscos
Com os riscos psicossociais (FRPRT) incluídos, ao lado dos físicos, químicos, ergonômicos e de acidentes.
Avaliação dos riscos psicossociais (DRPS)
Diagnóstico com metodologia validada, por grupos homogêneos e com participação dos trabalhadores.
Plano de Ação
Medidas de controle com responsáveis, prazos e prioridades definidas.
PGR atualizado
O Programa de Gerenciamento de Riscos coerente com o GRO e com os novos fatores.
Evidências e registros
Relatórios, atas, comunicações e indicadores que comprovam o processo diante da fiscalização.
Dá para fazer por conta própria? O risco é alto.
A NR-01 não exige um psicólogo no quadro fixo — mas exige método, avaliação validada e evidências documentadas. Um questionário genérico ou uma ação improvisada não protegem a empresa: na fiscalização, o que vale é a evidência técnica. Fazer errado (ou não fazer) deixa a empresa exposta a autuação e passivos. A Unova entrega a adequação completa, com olhar de RH e a segurança de quem faz certo — sem você precisar montar uma estrutura interna.
5 itens que a fiscalização vai cobrar
O risco não é só não agir — é não ter evidência documentada. É exatamente isto que o MTE pede:
Coleta com metodologia rastreável
Como os dados foram levantados — instrumento, amostra e critérios documentados.
Avaliação por grupos homogêneos
Riscos analisados por função/setor, não de forma genérica.
Priorização documentada
Quais riscos são críticos e por quê, com registro do critério.
Plano de ação formalizado
Medidas de controle com responsáveis, prazos e acompanhamento.
PGR atualizado e integrado
Riscos psicossociais incorporados ao PGR, coerentes com o GRO.
NR-01 com olhar de RH — não só conformidade
A adequação pode parar no papel ou virar um ambiente melhor. Aqui, ela vem acompanhada de gestão de pessoas — para a sua empresa cumprir a lei e reduzir afastamentos e turnover.
Conformidade que vira resultado
Tratamos os riscos psicossociais conectados a clima, liderança e retenção — não como um laudo isolado.
Gente no centro, com método
Olhar humano de RH somado a instrumentos validados (COPSOQ / HSE) e evidências para a fiscalização.
Tudo em um só parceiro
Da NR-01 ao desenvolvimento de líderes, clima e recrutamento — sem terceirizar para vários fornecedores.
Como a Unova conduz
Um processo claro, do diagnóstico ao acompanhamento.
Diagnóstico (DRPS)
Avaliamos os fatores psicossociais com instrumentos validados cientificamente (COPSOQ / HSE) e escuta do trabalho real.
Inventário no PGR
Registramos os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos.
Plano de ação
Definimos medidas de controle com responsáveis, prazos e prioridades.
Acompanhamento
Monitoramos indicadores, geramos evidências e apoiamos as lideranças.
O que entregamos
- ✓Inventário de riscos psicossociais integrado ao PGR
- ✓Plano de ação com responsáveis e prazos
- ✓Orientação e capacitação das lideranças
- ✓Evidências documentadas para auditoria e fiscalização
- ✓Acompanhamento da evolução dos indicadores
Riscos de não se adequar
Autuações e multas
A fiscalização do trabalho pode aplicar penalidades por descumprimento.
Passivos trabalhistas
Ações judiciais e indenizações por adoecimento ocupacional.
Afastamentos
Aumento de licenças por saúde mental, custos e turnover.
Dano à reputação
Impacto na marca empregadora e no clima organizacional.
Multas e penalidades
O custo de não se adequar é concreto — e cresce a cada item em descumprimento.
Multa por item
R$ 2.396 – R$ 6.708
Aplicada por item em descumprimento, conforme a infração.
Teto por unidade
até R$ 180 mil
Por unidade fiscalizada — o valor se multiplica em redes e filiais.
Além da multa
Passivos
Ações por danos morais, afastamentos e impacto na produtividade.
Valores de referência conforme a legislação vigente; podem variar com a atualização das tabelas oficiais e a gravidade da infração.
Perguntas frequentes
O que mudou na NR-01?
A NR-01 passou a exigir o gerenciamento dos riscos psicossociais (estresse, assédio, burnout, sobrecarga, entre outros) dentro do PGR — o Programa de Gerenciamento de Riscos. Eles precisam ser identificados, avaliados e tratados.
A partir de quando a fiscalização é punitiva?
A fiscalização punitiva (com autuações e multas) sobre os riscos psicossociais passou a valer em 26/05/2026. Antes disso o período foi orientativo. Ou seja, sua empresa já precisa estar adequada.
Minha empresa precisa se adequar?
Sim. Toda empresa com colaboradores regidos pela CLT precisa atender à NR-01, independentemente do porte ou setor. O nível de detalhamento varia conforme o grau de risco.
Basta aplicar um questionário ou checklist?
Não. A norma exige a análise do trabalho real — organização das atividades, exigências e fatores de pressão — com participação dos trabalhadores. Um checklist genérico não substitui o diagnóstico.
Qual o papel do RH e das lideranças?
São centrais: as lideranças influenciam diretamente os fatores psicossociais. Por isso orientamos gestores e integramos o RH ao processo, indo além do cumprimento formal.
Qual o valor da multa por não cumprir a NR-01?
As multas variam conforme a infração e o número de itens — a faixa por item costuma ficar entre cerca de R$ 2.396 e R$ 6.708, podendo chegar ao teto de aproximadamente R$ 180 mil por unidade fiscalizada. Além da multa, há passivos trabalhistas e custos com afastamentos.
Qual a diferença entre GRO e PGR?
O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é o processo de identificar, avaliar e controlar os riscos. O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento que materializa esse processo — com o inventário de riscos e o plano de ação. Os riscos psicossociais precisam entrar nos dois.
Já tenho PGR. Preciso refazer?
Não do zero: integramos os riscos psicossociais ao seu PGR existente, com diagnóstico, inventário e plano de ação, mantendo tudo coerente e documentado.
Quanto tempo leva a adequação?
Depende do tamanho da empresa e da situação atual. Começamos com um diagnóstico inicial e definimos um plano com prazos. Dada a fiscalização ativa, o ideal é começar o quanto antes.
Como a Unova ajuda?
Conduzimos o diagnóstico, estruturamos o inventário no PGR, montamos o plano de conformidade e acompanhamos a execução — sempre com olhar humano e técnico de RH.
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Em poucas linhas, conte a situação da sua empresa. Nossa equipe retorna com um panorama inicial de riscos psicossociais e os próximos passos para a conformidade — sem compromisso.
- ✓Atendimento 100% remoto, em todo o Brasil
- ✓Olhar técnico de RH + metodologia validada (COPSOQ/HSE)
- ✓Evidências prontas para a fiscalização
NR-01 em todo o Brasil, 100% remoto
Conduzimos o diagnóstico e toda a adequação à NR-01 a distância, em qualquer estado — com a mesma profundidade de um trabalho presencial e evidências prontas para a fiscalização.
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