NR-01 para a Indústria
No chão de fábrica, metas de produção, turnos e pressão se somam aos riscos já conhecidos. Ajudamos indústrias a incluir os riscos psicossociais no PGR conforme a NR-01.
Por que Indústria é um setor de atenção
A indústria já convive há décadas com a gestão de riscos físicos, químicos e ergonômicos — mas a NR-01 agora exige também os riscos psicossociais. Ritmo de linha, metas de produção, trabalho em turnos, pressão hierárquica e a própria convivência com o risco de acidentes criam um cenário psicossocial que precisa ser avaliado e documentado no PGR.
Principais riscos psicossociais no setor
Cada setor tem o seu perfil de risco — é isso que a NR-01 exige avaliar e tratar, com método.
Ritmo de produção e metas
A pressão por volume e produtividade, com ritmo ditado pela linha, gera sobrecarga e estresse.
Trabalho em turnos
Escalas rotativas e turnos noturnos afetam o sono, a saúde e o equilíbrio do trabalhador.
Pressão hierárquica e clima
Estilos de liderança rígidos e relações tensas no chão de fábrica elevam o risco psicossocial.
Convivência com o risco de acidente
Operar em ambiente de risco gera tensão e ansiedade constantes, que precisam ser consideradas.
Como conduzimos
Do diagnóstico ao acompanhamento, com olhar técnico de RH e evidências para a fiscalização.
Diagnóstico (DRPS)
Avaliamos os fatores psicossociais do setor com metodologia validada (COPSOQ / HSE).
Inventário no PGR
Registramos os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos.
Plano de ação
Medidas de controle com responsáveis, prazos e prioridades.
Acompanhamento
Monitoramos indicadores e geramos evidências para a fiscalização.
Entenda toda a norma no guia completo da NR-01 →
Perguntas frequentes
Já temos PGR na indústria. Precisamos refazer por causa da NR-01?+
Não do zero. Integramos os riscos psicossociais (FRPRT) ao seu PGR existente — com diagnóstico, inventário e plano de ação — mantendo tudo coerente com o GRO já implantado.
Como avaliar riscos psicossociais no chão de fábrica?+
Com metodologia validada, por grupos homogêneos (setor, turno e função) e com escuta do trabalho real. Adaptamos a coleta à rotina industrial, de forma confidencial e 100% remota.
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