Headhunter — literalmente, 'caçador de cabeças' — é o profissional ou a consultoria especializada em encontrar e atrair os melhores talentos do mercado para posições estratégicas, muitas vezes abordando candidatos que nem estão procurando emprego.
O que um headhunter faz
Diferente do recrutamento tradicional, que espera candidaturas, o headhunter age de forma ativa: mapeia o mercado, identifica os profissionais certos, faz a abordagem de forma discreta e conduz a avaliação até apresentar os finalistas. É o modelo conhecido como hunting ativo.
Quando vale a pena contratar um headhunter
- Vagas de liderança, gestão e posições estratégicas.
- Perfis técnicos raros e difíceis de encontrar.
- Processos confidenciais (substituições sensíveis, cargos-chave).
- Quando os melhores candidatos não estão ativamente procurando.
Headhunter, recrutador e consultoria: qual a diferença?
O recrutador costuma operar processos por divulgação. O headhunter foca em busca ativa de talentos específicos. Já uma consultoria de recrutamento e seleção pode reunir os dois — hunting ativo somado a método de avaliação e acompanhamento — entregando a pessoa certa, não apenas o currículo certo.
Os melhores talentos raramente respondem a anúncios. É por isso que existe o headhunter.
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